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“忘记底薪和双休”? 别再灌“毒鸡汤”了!

“忘记底薪和双休”? 别再灌“毒鸡汤”了!

2022年04月29日 14:05 来源:羊城晚报参与互动参与互动

  近日,山西太原一公司在招聘售后客服的“任职要求”中写道:“底薪是一个公司出于人道主义,确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助,如果想发展,想提高自己及家人的生活质量,那么请你忘记底薪,忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”对此,涉事公司HR回应称,公司是单休,底薪是工作的一个辅助,能力越强收入越高。目前,该公司已暂停招聘该职位。(4月28日极目新闻)

  在畸形加班文化越来越招人厌的今天,公司招聘要求“忘记底薪和双休”,这不像是招人,而更像是“招恨”“招骂”,难免“翻车”。与“996是福报”“年轻就该拼命”“加班才是奋斗”等论调一样,“忘记底薪和双休”也是一碗“毒鸡汤”。只是时代不同了,随着越来越多的劳动者和企业向畸形加班文化说“不”,企业强灌“毒鸡汤”,只能适得其反。

  事实上,公众并不反对所有加班,而是反对那种过度的、无偿的、病态的加班及其背后种种美化加班的“亚文化”;公众也不反对公司在招聘时谈机会、舞台、梦想、奋斗等所有美好的事物,而是反对那种一味“画大饼”“灌鸡汤”“打鸡血”等不厚道、没诚意的做派。

  智联招聘近日发布的《2022大学生就业力调研报告》显示,2022届毕业生主动降低就业期待,近半数求职成功,平均签约月薪6507元。从求职时关注因素上看,65%的应届毕业生求职时关注薪酬福利,排名居首;约38%的毕业生看重“工作和生活平衡”,位列第二。这说明,毕业生趋于务实,并开始更多关注事业与生活的协调。

  此种情况下,要求“忘记底薪和双休”事件更显尴尬。在这次招聘中,涉事公司提供的薪资待遇为每月4000元至6000元(底薪+绩效+提成)。即使按最高标准计算,还达不到相关统计中今年大学毕业生平均签约月薪。这么看,其底薪确实够低。难怪有网友调侃,该公司要求应聘者“忘记底薪和双休”,可能为了掩饰其过低的薪资待遇。更多网友则调侃,“没有一个公司的失败是因为双休”“没有一个公司的成功是靠画大饼”……

  客观讲,如果底薪不低于当地最低工资标准,就不构成违法;即使是单休,只要符合标准工时制度,也不构成违法。同样道理,在抛开各种前提因素的情况下,企业公然要求应聘者“忘记底薪和双休”,无疑是对法律法规的挑衅。事发后,涉事公司因发布违法药品广告、非法渠道购药等问题被处罚的“黑料”也被媒体曝光。

  看来,遏制畸形加班文化仍任重道远。

  陈广江

【编辑:陈海峰】
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